SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO – D.LGS. 81/08 e s.m.i.
Il D. Lgs. 81/08 riunisce, modifica e armonizza la precedente normativa in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, dove per salute si intende lo “Stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un’assenza di malattia o d’infermità” e per sicurezza si intende le “Condizioni lavorative in grado di evitare le interazioni tra persone, attrezzature, macchinari e ambienti che possono causare danni a persone o al sistema o anche solo perdite di tempo in qualunque deviazione dagli obiettivi dell’impresa”.
Il Testo Unico sulla Sicurezza si applica a tutti i settori di attività, pubblici e privati, a tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi, nonché ai soggetti ad essi equiparati.
Tale Decreto si basa sul principio della prevenzione del rischio in azienda e di conseguenza implica la partecipazione del Datore di Lavoro e dei Lavoratori nell’adozione degli adempimenti e delle misure di prevenzione e protezione per la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Secondo l’art. 17, gli obblighi del Datore di Lavoro sono:
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- Nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). Tale incarico può essere assunto direttamente dal DL, il quale è tenuto a frequentare un corso di formazione di durata variabile (da 16 a 48 ore, a seconda del livello di rischio) e dei successivi aggiornamenti quinquennali. In alternativa e in alcuni casi specifici, il DL può avvalersi di persone esterne all’azienda in possesso delle conoscenze e competenze professionali necessarie;
- Nomina gli Addetti alla Gestione delle Emergenze: gli Addetti alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze devono frequentare un corso di 4, 8 o 16 ore a seconda della classe di rischio incendio e successivamente seguire corsi di aggiornamento periodici; gli Addetti al Primo Soccorso devono frequentare un corso di 12 o 16 ore a seconda della classificazione aziendale e successivamente seguire corsi di aggiornamento periodici;
- Nomina il Rappresentante dei Lavoratore (RLS): l’RLS è eletto o designato dai dipendenti ed è tenuto a frequentare un corso di formazione di 32 ore. Contestualmente, il DL è tenuto a comunicare all’INAIL, per via telematica, il nominativo dell’RLS aziendale. Successivamente l’RLS deve seguire degli aggiornamenti con periodicità annuale;
- Nomina il Medico Competente (MC) per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria definiti sulla base del rischio in ambiente di lavoro, volti all’ottenimento per ciascun lavoratore, dell’idoneità alla mansione specifica;
- Redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR): ovvero una valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l’attività lavorativa, nella quale siano specificati i criteri adottati per la valutazione stessa; l’indicazione delle misure di prevenzione e protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali adottati (DPI); l’individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici; l’indicazione del nominativo dell’RSPP, RLS e del MC che ha partecipato alla valutazione del rischio; l’individuazione delle procedure per l’attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell’organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri;
- Formazione e informazione dei Lavoratori: tutti i Lavoratori devono obbligatoriamente ricevere una formazione in materia di sicurezza sul lavoro secondo l’art. 36 e 37, di durata variabile (da 8 a 16 ore a seconda del livello di rischio) e dei successivi aggiornamenti quinquennali. Parte della formazione può essere effettuata in modalità E-Learning secondo l’Accordo Stato-Regioni. La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione: della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro, del trasferimento o cambiamento di mansioni, della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.
- Formazione Aggiuntiva per i Preposti: se presenti in azienda, della durata di 8 ore. Successivamente il Preposto è tenuto a frequentare dei corsi di aggiornamento quinquennali
- Formazione dei Dirigenti: se presenti in azienda, della durata di 16 ore. Successivamente il Dirigente è tenuto a frequentare dei corsi di aggiornamento quinquennali.
- A seconda dell’attività dell’azienda e del tipo di rischio presente in ambiente di lavoro potrebbero essere necessari altri documenti, quali per esempio: DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza), POS (Piano Operativo di Sicurezza), INDAGINE FONOMETRICA, VALUTAZIONE VIBROMETRICA, VALUTAZIONE RISCHIO CHIMICO, PIANO DI EMERGENZA E DI EVACUAZIONE.
I NOSTRI SERVIZI
La Job Safety Consulting, attraverso il suo team di collaboratori specializzati, si occupa di seguire l’Azienda offrendo i seguenti servizi:
- ADEGUAMENTO AL TESTO UNICO SULLA SICUREZZA D.LGS. 81/08:
- Stesura del documento di valutazione dei rischi (DVR-DUVRI);
- Piano di emergenza ed evacuazione;
- Valutazione rischio rumore;
- Valutazione rischio vibrazione;
- Valutazione rischio chimico;
- Valutazione Emissioni in atmosfera;
- Valutazione rischio stress;
- Verifica impianto di terra;
- Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC);
- Nomine (compresa la nomina del Medico Competente);
- Analisi fonometriche;
- Redazione dei Piano Operativi di Sicurezza (POS), come previsto dalle procedure di sicurezza del cantiere.
- FORMAZIONE ED INFORMAZIONE:
- Corsi specialistici inerenti il D. Lgs. 81/08.
- INCARICO DI R.S.P.P.:
- Assunzione del ruolo di Responsabile di Servizio Prevenzione e Protezione per tutti i settori ATECO. Con il servizio di nomina ed incarico come RSPP esterno siamo in grado di subentrare nell’organigramma aziendale gestendo tutte le tematiche che tale ruolo impone, permettendo alle imprese di beneficiare di una figura esperta in grado di supportare il Datore di Lavoro nella gestione della prevenzione e protezione dei luoghi di lavoro per tutti i settori produttivi.